행동 강령
우리의 행동 강령은 업무 환경, 비즈니스 관행, 내외부 이해관계자와의 관계에서의 윤리적 행동을 다루고 있습니다. 우리는 기존 고객 및 잠재 고객, 공급업체, 직원, 투자자, 기타 비즈니스 파트너는 물론 우리가 활동하는 지역 사회에 대해 적절하게 행동해야 합니다.
본 행동 강령은 일상 업무 상황에서 우리의 핵심 가치를 실천하는 데 도움이 되며 우리가 어떻게 행동해야 하는지에 대한 지침을 제공합니다.
행동 강령은 다음과 관련된 측면에 대한 지침을 제공해야 합니다.
- 회사 안팎에서 인권을 존중하는 방법
- 건전한 비즈니스 윤리를 유지하는 방법
- 환경적으로 책임 있는 방식으로 회사를 운영하는 방법
본 강령은 전 세계 Piab Group (Piab) 내의 모든 직원과 이사회에 적용됩니다. 또한 공급업체, 컨설턴트 및 독립 계약자를 포함한 당사의 비즈니스 파트너는 당사의 강령에 반영된 것과 유사한 표준을 준수해야 합니다. 직원, 하청업체 및 기타 제3자를 포함하여 당사의 공급업체 및 이들 업체와 비즈니스를 수행하는 그 외 업체는 적절한 관리 시스템을 구축 및 유지하고 관리 프로세스와 비즈니스 운영을 적극적으로 검토, 모니터링 및 수정하여 본 행동 강령에 명시된 원칙에 부합하도록 해야 합니다. Piab의 공식 언어는 영어이며, 당사의 모든 정책은 영어로만 제공됩니다. 단, 본 행동 강령은 당사가 공식적으로 사업 활동을 하는 모든 지역의 언어로 번역됩니다.
본 강령은 기업 윤리 및 청렴성, 사회 윤리, 환경적 책임, 거버넌스 및 강령 모니터링의 주요 영역으로 구분됩니다. 관련된 경우, 강령은 그룹 및/또는 지역 수준의 보다 자세한 정책이나 지침 문서를 참조합니다. 현지 정책 및 지침 문서가 당사 행동 강령과 다르거나 모순되는 경우, 본 강령이 우선합니다.
1. 기업 윤리 및 청렴성
법률 준수
우리와 비즈니스 파트너는 우리가 사업을 운영하는 국가의 해당 법률, 표준 및 기타 법 조항을 준수합니다. 우리는 국제 규정과 사회 표준의 지속적인 발전을 인지하고 있으며 우리 사업과 관련된 사항들을 지속적으로 채택하고 있습니다.
경쟁
우리는 공정한 경쟁에 전념하고 있습니다. 경쟁을 보호하는 법률, 특히 독점금지법과 경쟁을 규제하는 기타 규정을 준수해야 합니다. 회사와 임직원은 불법적인 가격 담합, 시장 공유 등 반경쟁적 행위에 관여해서는 절대 안 됩니다. 자세한 내용은 당사의 독점금지 지침에 명시되어 있습니다.
부패 방지 및 뇌물 수수 금지
우리는 갈취 및 뇌물 수수를 포함한 모든 형태의 부패를 막기 위해 최선을 다하고 있습니다. 그러한 불법 행위는 당사 직원, 공급업체 및 비즈니스 파트너가 저지르거나 또는 과실로 인해 발생했더라도 용납되지 않습니다. 우리는 투명성, 청렴한 거래, 책임 있는 리더십 및 회사 책임을 촉진하기 위해 그에 맞는 적절한 수단을 사용합니다. 우리는 부패에 관한 해당 형법을 준수해야 합니다. 자세한 내용은 부패 방지 지침에 명시되어 있습니다.
선물 및 향응
Piab 직원이나 우리를 대신하여 행동하는 사람은 수령자의 판단에 영향을 미칠 수 있거나 정황상 불합리하다고 간주되는 선물, 사례금, 특별 수당 또는 혜택을 직간접적으로 요청하거나 제공하거나 받을 수 없습니다. 그러나 우리는 때때로 적당하고 사업 수행 맥락에서 합리적인 선물이나 접대가 비즈니스 관계에 귀중한 기여를 할 수 있다는 점을 인식하고 이를 받아들입니다. 자세한 내용은 부패 방지 지침에 명시되어 있습니다.
공모 금지
우리는 고객 및 비즈니스 파트너와 협력하여 우리의 제품 및 서비스가 불법적인 목적으로 사용될 가능성을 관찰합니다. 상세한 무역 규정 준수 정책은 이러한 원칙을 뒷받침합니다.
기밀 유지
비즈니스 파트너의 영업 비밀과 관련하여 Piab와 직원은 기밀을 유지하고, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 즉, 비즈니스 파트너가 Piab의 정보를 기밀로 유지할 것을 요구합니다. 기밀 정보를 제3자 또는 대중에게 전달하는 것은 금지됩니다. 기밀 유지 의무는 해당 법률에 따라 고용이 종료된 후에도 모든 직원에게 계속 적용됩니다. 기밀 유지 의무는 Piab와의 관계가 종료된 후에도 비즈니스 파트너에게 계속 적용됩니다.
회사 자산
Piab 직원들은 충성심을 가지고 회사의 자산을 손실, 손상, 오용, 파괴로부터 보호해야 할 책임을 공유해야 합니다. 회사 자산은 개인 용도로 사용하거나 Piab 업무 이외의 활동을 지원하는 데 사용되어서는 안 됩니다.
2. 사회 윤리
인권
우리는 국제적으로 선언된 인권 보호(www.ohchr.org)를 지지하고 존중하며, 공급업체와의 관계 등에서 회사 활동이 인권 침해에 연루되지 않도록 보장합니다. 실제로 이는 다음을 의미합니다.
- 우리는 인권과 관련된 해당 법적 요구 사항을 준수합니다.
- 우리는 실제 또는 잠재적인 인권 침해를 식별하고 예방하며 해결합니다.
차별과 괴롭힘
우리와 비즈니스 파트너는 채용 및 고용에 있어서 차별에 반대합니다. 기존 또는 잠재적 직원은 인종, 피부색, 성별, 성적 지향, 결혼 여부, 임신, 부모 상태, 종교, 정치적 견해, 국적, 민족적 배경, 사회적 출신, 사회적 지위, 장애, 연령 또는 노조 가입 여부 등을 이유로 차별을 받아서는 안 됩니다. 우리는 심리적, 신체적 또는 성적 학대와 언어적 괴롭힘 또는 학대를 반대합니다. 청렴성, 개인정보 보호 및 표현의 자유를 보장합니다.
결사의 자유
우리와 비즈니스 파트너는 해당 지역 법률에 따라 직원이 선택한 노동조합 및 대표 조직을 설립하거나 이에 가입할 수 있는 직원의 권리를 존중합니다.
강제 노동
우리와 비즈니스 파트너는 강제 노동, 예속된 노동 또는 의무 노동에 가담하거나 이를 지원해서는 안 되며, 직원들로부터 어떠한 형태로든 보증금을 예치하거나 신분증을 압수하지 않습니다. 직원들은 법과 계약에서 요구하는 바에 따라 합당한 고지를 한 후에 자유롭게 직장을 그만둘 수 있습니다.
아동 노동
우리와 비즈니스 파트너는 아동 노동(<15세)과 아동 및 청소년(<18세)에 대한 모든 형태의 착취를 용납하지 않습니다. 위험하다고 간주되는 작업은 18세 미만의 직원이 수행할 수 없습니다. 모든 현지 법률을 따라야 합니다.
노동 관행
우리와 비즈니스 파트너는 모든 직원에게 공정한 보상과 근무 조건을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 근로시간은 현행 국내법이나 산업 기준에 따라 정하되, 48시간을 초과해서는 안 됩니다. 모든 직원은 자신의 고용에 대한 기본 약관을 전달받고 이에 대해 알 권리가 있습니다.
보건 및 산업 안전
Piab와 비즈니스 파트너 모두 작업장에서 작업 보건 및 안전을 보장하기 위한 국내외 규정을 준수해야 합니다. 위험 분석, 교육 프로그램 및 기타 예방 조치를 지원함으로써 직원들이 안전하고 건강한 방식으로 업무를 수행할 수 있도록 보장합니다.
제품 안전
우리는 위험 분석과 그에 따른 완화 조치 및 엄격한 절차를 운영에 적용하고 제품 적용 분야에 대한 높은 수준의 전문성을 유지함으로써 제품 사용 시 안전성을 향상하는 데 기여합니다. 우리는 안전에 관한 모든 관련 EU 지침(CE)을 준수하고 있으며 다른 시장의 다른 지침도 준수하는 것을 목표로 합니다.
지역 사회의 토지권
우리는 지역 사회와 원주민의 토지권이 보호되고 증진될 것임을 인정하고 지지합니다.
3. 환경적 책임
우리는 환경적 책임이 모든 생명체의 생존과 번영을 위한 전제 조건임을 인식하고 있습니다. 따라서 우리에 대한 환경적 책임은 우리 제품이 환경을 고려하여 설계, 생산 및 유통된다는 것을 의미합니다. 우리와 비즈니스 파트너는 항상 기존 환경법을 적용합니다.
환경 보호
우리는 비즈니스의 모든 측면에서 지속 가능성을 장려하고 환경 보호에 대한 요구 사항과 표준을 충족하며 우리가 사업을 운영하는 모든 위치에서 환경을 고려하는 방식으로 행동합니다. 이러한 맥락에서 우리는 환경 친화적인 프로세스와 지구 자원의 신중한 사용을 위해 노력하고 있습니다.
지속 가능한 제품
우리는 사용된 재료가 환경에 끼치는 부정적인 측면을 최소화하고 응용 분야에서 에너지 소비를 최소화하는 것을 목표로 재료 사용 관점과 기능적 관점에서 제품을 최적화하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 우리는 또한 그것들을 완전히 재활용할 수 있도록 하는 것을 목표로 하고 있습니다. 우리 제품에 사용되는 모든 재료는 최신 REACH 및 RoHS 지침을 준수해야 하며, 분쟁 재료에 관한 EU 규정 및 미국 Dodd-Frank 법에 따라 분쟁 재료를 포함해서는 안 됩니다.
운영
우리는 환경에 미치는 영향을 최소화하는 방식으로 사업을 운영하고 제품을 제공합니다. 전반적인 목표는 우리의 활동, 제품 및 서비스와 관련된 환경 영향을 최소화하는 것입니다. 따라서 우리는 환경 문제에 대한 예방적이고 신중한 접근 방식을 지지합니다.
C. 강령의 거버넌스 및 모니터링
본 강령은 Piab 이사회의 승인을 받았습니다. 모든 직원은 우리의 행동 강령 및 업무와 관련된 기타 정책을 숙지하고 이를 업무에 적용해야 합니다. 이는 모든 직원이 매년 이해 및 실천에 필요한 이 내용과 기타 정책 및 지침에 대한 의무적인 온라인 교육을 받는 식으로 해서 이루어집니다. 이사들은 해당 조직 내의 모든 직원이 정책을 알고 있는지 확인하고 해당되는 경우 현지 법률 준수에 필요한 부분 외에도 현지 규칙 및 절차에 필요한 부분이 포함되어 있는지 확인할 책임이 있습니다. 감사는 본 정책 준수 여부를 모니터링하는 데 도움이 됩니다.
요청 시, 비즈니스 파트너는 정보를 제공하고/하거나 Piab 또는 그 대리인의 사업장 접근을 허용하여 합리적으로 만족스러울 정도로 본 행동 강령 또는 이와 유사한 행동 강령을 준수하고 있음을 확인시켜 주어야 합니다.
강령 위반
본 행동 강령의 위반은 항상 심각하게 받아들여지며 최대 고용 종료를 포함한 징계 조치로 이어질 수 있습니다. 또한, 법률을 위반할 경우 당사 또는 개별 직원에게 상당한 형사 벌금, 구금 및/또는 민사 손해 배상이 부과될 수 있습니다.
우리 비즈니스 파트너는 본 행동 강령 또는 이와 유사한 규정을 완전히 준수할 전적인 책임이 있으며, 운영 도중 본 강령의 위반이 발견될 경우 Piab Group 이 사실을 알려야 합니다.
실무 지도
일상 업무에서 행동 강령이나 기타 정책 및 지침 문서에서 명시적으로 다루지 않는 상황이 종종 발생할 수 있습니다. 이는 종종 상식이나 이전 경험이 필요한 문제입니다. 특정 상황에서 올바른 행동이 무엇인지 잘 모르겠다면 다음 질문을 스스로에게 해보거나 동료와 논의해야 합니다.
- 그 행동이 합법적인 것 같은가?
- 나는 이 일을 하는 좋은 본보기인가?
- 내 행동으로 인해 누군가에게 의존하게 될 위험이 있는가?
- 나는 언론의 철저한 조사를 받을 수 있는 결정을 내리거나 행동을 했는가?