Piab行为准则

我们的《行为准则》阐明了我们工作环境中的道德行为、业务实践以及与内部和外部利益相关者的关系。我们应以正确的方式来对待现有和潜在的客户、供应商、员工、投资者和其他业务合作伙伴，以及我们运营所在的社区。

 

本《行为准则》(简称《准则》)有助于我们在日常工作中践行我们的核心价值观，并为我们的行为提供指导。

《行为准则》应在与以下内容有关的方面提供指导：

• 我们如何尊重公司内部和外部人权
• 我们如何保持良好的商业道德
• 我们如何确保以对环境负责的方式开展业务

本《准则》适用于 Piab Group (Piab) 全球所有员工以及其董事会成员。此外，我们的业务合作伙伴，包括供应商、顾问和独立承包商，都必须遵守与《准则》中所规定的内容相似的标准。我们的供应商以及与其有业务往来的其他人员，包括员工、分包商和其他第三方，都应该建立和保持适当的管理系统，并积极审查、监督和修改其管理流程和业务运作方式，以确保其符合本《行为准则》中所规定的原则。Piab 的官方语言为英语，我们的所有政策都只使用英语，但本《行为准则》除外，本准则将被翻译成我们运营所在地的每种当地语言。 

本《准则》分为几个关键领域：商业道德和诚信、社会道德、环境责任以及《准则》的监管。在相关部分，本《准则》引用了更详细的政策、或团体和/或地方级别的指导性文件。如果任何当地政策和指导文件与我们的《行为准则》有所不同或相抵触，则以本《准则》为准。

 

 

1. 商业道德和诚信

遵纪守法

我们以及我们的业务合作伙伴遵守我们业务所在国家的适用法律、标准和其他法律规定。我们意识到国际法规和社会标准的持续发展，并不断采用与我们业务相关的法规和标准。

竞争

我们致力于公平竞争。我们应遵守保护竞争的法律，特别是反垄断法和其他监管竞争的法规。公司和员工决不能参与任何反竞争活动，如非法操纵价格或分享市场。更多细节在我们的《反垄断指令》中具体说明。

反腐败和反贿赂

我们致力于打击一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。我们的任何员工、供应商和商业伙伴都不得从事这种非法活动，也不得疏忽此类非法活动。我们使用适当的手段来促进透明度、诚信交易、负责任的领导制度和公司问责制。我们应遵守有关腐败的适用刑法。更多细节在我们的《反腐败指令》中具体说明。

礼品和娱乐

无论是 Piab 员工，还是代表我们行事的任何人员，都不得直接或间接地索取、给予或接受可能影响接收者做出判断或在该情况下被认为不合理的礼品、酬金、特殊津贴或利益。但是，我们也认可并接受，在业务范围内、偶尔的、小额且合适的礼品或款待,能够对我们的商业关系产生积极的影响。更多细节在我们的《反腐败指令》中具体说明。

非共犯

我们与客户和业务合作伙伴合作，共同观察可能将我们的产品和服务用于非法目的的情况。有详细的贸易合规政策用于支持这些原则。

保密性

Piab 和我们的员工对业务合作伙伴的商业机密保密，反之亦然，即我们要求业务合作伙伴对 Piab的信息保密。禁止向第三方或公众传播机密信息。依据适用的法律，保密义务在任何员工与公司的雇佣关系终止后继续适用。与 Piab 的关系结束后，保密义务仍适用于我们的业务合作伙伴

公司资产

Piab 的员工都应忠于职守，共同负责保护公司的资产不受损失、损坏、误用和破坏。公司资产不得用于个人目的或支持 Piab业务以外的活动。

 

2. 社会道德

人权

我们支持并尊重国际公认的人权保护 (www.ohchr.org)，并确保公司的活动 (例如，我们与供应商的合作) 不与侵犯人权的行为同流合污。在实践中，这意味着：

• 我们遵守与人权有关的适用法律要求。
• 我们会识别、预防和处理实际或潜在的人权侵犯行为。

歧视和骚扰

我们以及我们的业务合作伙伴谴责在招聘和就业方面的歧视。任何现有或潜在的员工都不因诸如种族、肤色、性别、性取向、婚姻状况、怀孕、父母身份、宗教、政治观点、国籍、民族背景、社会出身、社会地位、残疾、年龄或工会会员身份而受到歧视。我们反对心理、身体或性虐待以及语言骚扰或虐待。我们保障诚信、隐私和言论自由。

结社自由

我们以及我们的业务合作伙伴尊重员工根据当地适用法律来自主选择成立或加入工会和代表一个组织的权利。

强迫劳动

我们以及我们的业务合作伙伴不得从事或支持强迫劳动、抵押劳动或强制劳动，也不接受任何收取员工押金或没收员工身份证件的行为。员工在根据法律和合同要求提供合理通知后，可自由离职。

童工

我们以及我们的业务合作伙伴不允许童工（15 岁以下）和对儿童和青少年（18 岁以下）的任何形式的剥削。未满 18 岁的员工不得从事任何被视为危险的工作。必须遵守一切当地法规。

劳动惯例

我们以及我们的业务合作伙伴致力于为所有员工提供公平的报酬和工作条件。工作时间应根据国内现行法律或行业标准确定，但绝不超过 48 个小时(每周)。所有员工都被告知并有权了解其就业的基本条款和条件。 

健康和职业安全

Piab 以及我们的业务合作伙伴应遵守国内和国际法规，以确保工作场所的职业健康和安全。通过支持风险分析、培训计划和其他预防措施，我们确保我们的员工能够以安全和健康的方式开展工作。

产品安全

我们在运营中应用风险分析和相应的缓解措施和严格的程序，并在我们产品的应用领域保持高水平的专业知识，从而提高我们的产品在使用上的安全性。我们遵守有关安全的所有欧盟指令 (CE)，同时也致力于遵守其他市场中的指令。

社区的土地权

我们接受并支持社区和土著居民的土地权利将得到保护和促进。

 

 

3. 环境责任

我们认识到，环境责任是所有生物生存和繁荣发展的前提条件。因此，对我们来说，环境责任意味着我们在设计、生产和销售我们的产品时要考虑到环境因素。我们以及我们的业务合作伙伴始终遵守现有的环境法规。

环境保护

我们在业务的所有方面都促进可持续发展，满足环境保护的要求和标准，并在我们运营的所有地点以具有环境意识的方式行事。在这种情况下，我们努力寻求与环境相容的过程，并谨慎使用我们的地球资源。

可持续产品

我们努力从材料使用和功能性的角度来优化我们的产品，旨在最大限度地减少所使用的材料对环境的负面影响，以及最大限度地减少其应用领域的能源消耗。我们还致力于使产品完全可回收利用。我们产品中使用的所有材料都必须符合最新的 REACH 和 RoHS 指令，并且不应包含欧盟有关冲突材料的法规和美国《多德-弗兰克法案》所规定的任何冲突材料。

运营

我们以尽量减少对环境影响的方式来经营我们的业务和提供产品。总体目标在于最大限度地降低与我们的活动、产品和服务有关的环境影响。因此，我们采取预防和谨慎的方式来应对环境挑战。

C.《准则》的监管

本《准则》由 Piab董事会批准。所有员工都应悉知我们的《行为准则》以及其他与其工作相关的政策，并在工作中加以应用。为此，所有员工每年都必须参加有关本《准则》及其他政策和指令的在线培训，以便理解并付诸实践。董事负责确保其组织内的所有员工都悉知该政策，并且在适用的情况下，除了遵守当地立法所要求的内容，应将必要的部分纳入当地的规则和程序中。对该政策的遵守情况将会被监督和审计。

根据要求，业务合作伙伴必须通过提供信息和/或允许 Piab 或其代表进入其办公场所的方式，向我们证明他们遵守了本《行为准则》或类似准则。

违反准则

违反本《行为准则》的行为将始终被严肃处理，违反者可能会受到纪律处分，甚者终止雇用关系。此外，违反法律可能导致我们或员工个人遭受巨额刑事罚款、监禁判决和/或民事赔偿。

我们的业务合作伙伴全权负责完全遵守本《行为准则》或类似准则，如果他们在运营中发现违反本准则的行为，应通知 Piab Group。

实践指南

在日常工作中，我们可能会不时地遇到我们的《行为准则》或其他政策和指导性文件没有明确规定的情况。通常情况下，这是一个涉及常识或先前经验的问题。如果我们不确定在特定情况下的行为是否正确，我们应该叩问自己，或与同事讨论以下问题：

• 这种行为看起来合法吗？
• 我这样做是不是一个好的榜样？
• 我是否有可能因为我的这种行为而对某人产生依赖？
• 我是否做了一个经得起媒体检验的决定或行动？